Armutat, Sascha 1971-
Armutat, Sascha
Sascha Armutat ekonomist gjerman
VIAF ID: 943159 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/943159
Preferred Forms
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- 510 2 _ ‡a Deutsche Gesellschaft für Personalführung
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- 510 2 _ ‡a Universität Potsdam
- 510 2 _ ‡a Zugl.. Potsdam, Univ
Works
Title | Sources |
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Ansatzpunkte für eine Integration von mehr Frauen in Führungspositionen | |
Ansatzpunkte für eine zeitgemäße Vorstands- und Managementvergütung das VorstAG und seine Konsequenzen ; Ergebnisse eines DGFP-Experten-Workshops am 3.2.2010 in München | |
DGFP-Langzeitstudie professionelles Personalmanagement Ergebnisse der PIX-Befragung 2012 | |
Differentielles Management, 2012: | |
Digitalisierung - das HR Management der Zukunft | |
E-Learning in Unternehmen Konzepte, Einsatzmöglichkeiten, Qualitätskriterien ; Ergebnisse des DGFP-Arbeitskreises "E-Learning" | |
Ergebnisse eines Round-Table-Gesprächs zur Nachfolgeplanung in Familienunternehmen | |
Fachlaufbahnen als alternative Karrierepfade in der Praxis | |
Führungskräfte als Personalmanager - Personalmanager in neuer Rolle | |
Gedankenblitz und Kreativität - Ideen für ein innovationsförderndes Personalmanagement [Grundlagen, Beispiele, Handlungshilfen] | |
Herausforderungen für die Betriebsratsarbeit der Zukunft Ergebnisprotokoll des Round Tables am 20. Januar 2009 | |
HR Shared Service Center - Anforderungen und Erfahrungen | |
Human Capital Auditierung - Aufgabe für das Personalmanagement Grundlagen, Verfahren, Anwendungen | |
Impat-Management - befristete Entsendungen nach Deutschland im Unternehmen gestalten Grundlagen, Handlungshilfen, Praxisbeispiele | |
Innovation und Lernen - wie KMU und Startups voneinander profitieren können | |
Kompetenzentwicklung im universitären Studienfach Personal für das Berufsfeld Personalmanagement | |
Labour Relations-Management Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele ; Ergebnisse des DGFP-Arbeitskreises "Labour Relations" | |
Lebensereignisorientiertes Personalmanagement eine Antwort auf die demografische Herausforderung ; Grundlagen, Handlungshilfen, Praxisbeispiele | |
Leitfaden für die Erstellung und Evaluation professionalitätsförderlicher Studienfachkonzepte im Studienfach Personal | |
Leitfaden für ein flexibilitätsorientiertes Personalmanagement | |
Low Performance - Lösungsansätze für die Praxis | |
Managed versus legal entities | |
Management development Zukunftssicherung durch kompetenzorientierte Führungskräfteentwicklung | |
Mitbestimmung 2.0 - betriebliche Partizipationsprozesse in Zeiten des Mitmachwebs | |
Organisation des Personalmanagements Expertise-Center, Service-Center, Key-Account-Personalmanagement | |
Outsourcing und Steuerung externer Partner Personalmanagement im Wandel ; Herausforderungen, Lösungen, Aufgaben | |
Personalabbau im Rahmen des nachhaltigen Belegschaftsmanagements Ergebnisse des DGFP-Expertengesprächs am 19. Juni 2009 | |
Personalcontrolling für die Praxis : Konzept, Kennzahlen, Unternehmensbeispiele | |
Personalgewinnung mit neuen Technologien Grundlagen - Handlungshilfen - Anwendungsbeispiele ; Ergebnisse des DGFP-Arbeitskreises "Neue Technologien" | |
Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung Herausforderungen und Bewältigungsstrategien für den Mittelstand | |
Thesen zu einem Performance Management der Zukunft | |
Virtuelles Coaching - Bilanz und Orientierungshilfe | |
Was Arbeitgeber attraktiv macht Ergebnisse einer Wunschprofilerhebung bei potenziellen Bewerbern ; eine Studie im Rahmen eines Gemeinschaftsprojekts der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. und der Bertelsmann-Stiftung | |
Wertegerüst für Funktionsträger des Personalmanagements ein Diskussionsbeitrag ; Ergebnisse des DGFP-Expertenkreises "Code of Conduct" | |
Wissensmanagement erfolgreich einführen Strategien - Instrumente - Praxisbeispiele |