Gebert, Diether
Gebert, Diether 1940-2018
Геберт, Д
Gebert, Diether, 1940-
Diether Gebert
Геберт, Д. Дитер
VIAF ID: 52226705 ( Personal )
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Works
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Attitudes Toward Change Initiatives in Corporate Cultures Undergoing Transformation Two Examples from Moscow | |
Belastung und Beanspruchung in Organisationen : Ergebnisse der Stress-Forschung | |
Belastung und Beanspruchung von Selbstständigen und Angestellten ein empirischer Vergleich akademischer Berufe | |
complementarity of team meetings and cross-functional communication : Empirical evidence from new services development teams | |
Cross-functionality and innovation in new product development teams a dilemmatic structure and its consequences for the management of diversity | |
Diversity – diskutieren oder tabuisieren? eine explorative Studie in Indien | |
Do religious differences matter? : An analysis in India | |
effects of ambidextrous leadership on idea generation and idea implemention, team innovation and team performance | |
Effekte ambidextrer Führung auf die Ideengenerierung und Ideenimplementierung, die Team-Innovation und die allgemeine Teamleistung | |
Erfolgreiches Führen im Kreditbereich | |
Expressing religious identities in the workplace : Analyzing a neglected diversity dimension | |
Fostering artistic ensemble performance Exploring the role of transformational leadership | |
Führungsstil und Absatzerfolg in Kreditinstituten dargest. an Sparkassen-Geschäftsstellen | |
Gruppendynamik in der betrieblichen Führungsschulung [Prof. Arthur Mayer z. 60. Geburtstag] | |
In der Kunst "untergehen" - in der Kunst "aufgehen"? empirische Ergebnisse zur Funktionalität einer direktiv-charismatischen Führung im Orchester | |
Innovation and Leadership Style in Polish Companies | |
Innovation durch Empowerment eine Chance ohne Risiken? | |
Innovation durch Teamarbeit eine kritische Bestandsaufnahme | |
Innovationsförderliche Öffnungsprozesse "Je mehr, desto besser?" Die Linearitätsannahme auf dem Prüfstand [[Elektronische Ressource]] | |
Innovativität und Produktivität durch betriebliche Weiterbildung eine empirische Analyse in mittelständischen Unternehmen | |
Krisenmanagement durch Vertrauen? Zur Problematik betrieblicher Öffnungsprozesse in okonomisch schwierigen Situationen [[Elektronische Ressource]] | |
Leadership and co-operation in orchestras | |
Manager im Dilemma : Abschied von der offenen Gesellschaft? | |
Mentale Lernbarrieren in Organisationen und Ansätze zu ihrer Überwindung | |
more situation control, the more innovation? putting the linearity thesis to the test | |
Nigerianische Händler als zukünftige Produzenten zur beruflichen Orientierungsfunktion der Identität | |
Offenheit und Geschlossenheit in Organisationen zur Validierung eines Messinstruments ; (FOGO - Fragebogen zur Offenheit/Geschlossenheit in Organisationen) | |
Open and closed organizations : on the validity of a questionnaire (FOGO - Questionnaire on the openness and closure in organizations) | |
open and the closed corporation as conflicting organizational paradigms | |
Organisation im Dilemma Symptome und Folgerungen für die Theorie und Praxis des organisationalen Wandels | |
Organisation und Umwelt : Probleme der Gestaltung innovationsfähiger Organisationen | |
Organisationsentwicklung Probleme d. geplanten organisator. Wandels | |
Organisationskultur als Wettbewerbsfaktor im Krankenhaus? Ergebnisse einer empirischen Analyse | |
Organisationskultur und Kreativität Offnungs- und Schließungsprozesse in Theatern und Forschungsorganisationen | |
Organisationspsychologie Person und Organisation | |
Organizacionnaja psichologija čelovek i organizacija | |
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Organizational Culture as a Factor of Hospital Competitiveness? Results of an Empirical Analysis | |
Risks of Autonomy: Empirical Evidence for the Necessity of a Balance Management in Promoting Organizational Innovativeness | |
Should Diversity be openly discussed or not? : an explorative study in India | |
Swim or Sink Together The Potential of Collective Team Identification and Team Member Alignment for Separating Task and Relationship Conflicts | |
Traditionsorientierung und unternehmerischer Erfolg Studien zum Selbstverständnis nigerianischer Geschäftsleute | |
Unternehmen zwischen Resignation und Hoffnung Ergebnisse einer Fallstudie in einem Moskauer Betrieb | |
Wenn sich die Parteien grundsätzlich unterscheiden und Konflikte eskalieren eine Fallstudie zum Change Management in Schulen Süd-Indiens | |
Zmiany organizacyjne w polskim procesie transformacji : tł. | |
Zur Erarbeitung und Einführung einer neuen Führungskonzeption Theorie u. Empirie | |
Zur Förderung von Innovationen Freiheit um jeden Preis? | |
Zur Widersprüchlichkeit und Instabilität personalpolitischer Handlungsmuster im Betrieb Managementversagen, Panne oder Weisheit? | |
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